Articles par étiquette: Communiqué de Presse

La CFTC S’OPPOSE À L’ÉVENTUELLE OUVERTURE DES MAGASINS LE 27 DÉCEMBRE 2020 Communiqué de presse

La CFTC a été informée par des salariés que certains Maires pourraient autoriser l’ouverture des magasins le dimanche 27 décembre 2020.

Ce 14 décembre 2020, la CFTC Moselle alerte le Préfet quant au respect du Droit Local.

Pour rappel, les commerces sont déjà autorisés à ouvrir les 4 dimanches avant Noël. Une ouverture le 27 décembre 2020 ne serait en rien justifiée d’autant plus que cela engendrerait une concurrence injuste envers les petits commerçants. En effet, cela profiterait surtout à la grande distribution qui elle, a déjà pu rester ouverte pendant toutes les périodes de confinement.

Les salariés des grandes surfaces ont travaillé toutes les phases de la COVID 19 y compris lors du 1er confinement quand les masques n’étaient pas encore disponibles et qu’ils pouvaient être en contact direct avec le virus. Ils travaillent également les dimanches avant Noël.

La CFTC estime que ces salariés ont également le droit à un peu de repos. Même si des conditions de volontariat étaient mises en avant, celles-ci seraient difficilement applicables, le salarié se sentant souvent obligé d’accepter de travailler.

Dans un souci d’équité nous avons sollicité le Préfet afin qu’il intervienne auprès des Maires afin qu’ils n’autorisent pas l’ouverture des commerces le dimanche 27 décembre 2020 en Moselle.

Apprentissage : Quand un dialogue social de qualité donne des résultats Communiqué de Presse Confédéral

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Pantin, Jeudi 06 Février 2020

La CFTC attache une grande importance à l’apprentissage qui est sans conteste l’un des meilleurs tremplins vers l’emploi puisque 70% des apprentis trouvent un emploi dans les sept mois suivant leur formation. Donc la CFTC ne peut que se féliciter des bons résultats annoncés par le ministère du travail auxquels elle n’est pas étrangère.

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RÉFORME DES RETRAITES : LA CFTC APPELLE À LA MOBILISATION LE 17 DÉCEMBRE

Les annonces ce jour du Premier ministre sur la réforme des retraites n’ont pas convaincu la CFTC. Réunis en conseil confédéral cette après-midi, ses dirigeants ont diversement apprécié les mesures explicitées par Edouard Philippe. Si le sentiment d’avoir été entendu l’emporte pour une partie du discours, d’autres annonces sur des points pourtant essentiels laissent un goût amer.

À titre d’exemple, la CFTC accueille favorablement les annonces en matière de droits familiaux. Le futur système accorderait des points supplémentaires pour chaque enfant et ce dès le 1er enfant. Une majoration de 5 % qui serait accordée à la mère, sauf choix contraire des parents avec 2% supplémentaire pour les familles de trois enfants.

D’autres annonces témoignent également du fait que le gouvernement a acté la nécessité d’engager des concertations avec les représentants des secteurs concernés. S’il s’agit de favoriser un déploiement du nouveau système sans conséquences brutales pour les travailleurs et sans effets néfastes pour les niveaux de pensions de certains, la CFTC ne peut être que d’accord.

Concernant la gouvernance du futur système, la CFTC a revendiqué durant toute la concertation une voix déterminante pour les partenaires sociaux, rappelant la gestion responsable et efficace de ces derniers dans le cadre des caisses de retraite complémentaire. Afin de retrouver la confiance de nos concitoyens, le projet de loi devra formuler des règles simples et stables de pilotage du futur système. Il devra surtout garantir aux partenaires sociaux un rôle clé dans la gestion des paramètres essentiels. 

Sur ce point, les annonces du jour inquiètent la CFTC. Si le Premier ministre entend bien confier aux partenaires sociaux la fixation et l’évolution de la valeur du point, il fixe dès à présent un âge d’équilibre en ne laissant aux partenaires sociaux que le soin d’en définir les modalités. 

Fixer dès aujourd’hui cet âge-cible et le calendrier pour l’atteindre augure mal du rôle attribué aux partenaires sociaux. Le souvenir encore proche et douloureux de la feuille de route fixée par le gouvernement pour la réforme de l’assurance chômage fait craindre le pire à la CFTC. 

Autre point de crispation : le peu de précisions apportées sur la prise en compte de la pénibilité. Rien, dans les propos du Premier ministre, ne garantit que toutes les situations de travail réellement pénibles donneront lieu à compensation et ce, quels que soient les statuts.

En conséquence, le conseil confédéral a voté la participation de la CFTC à une mobilisation le 17 décembre. Tout en rappelant son adhésion au principe d’un régime universel par points, elle donnera comme mot d’ordre à cette participation :

1- Le refus de l’âge pivot tel qu’annoncé par le Premier Ministre avant même la mise en place de la future gouvernance 

2- L’exigence d’une prise en compte de toutes les situations de travail réellement pénibles comme devant donner lieu à compensation quels que soient les statuts.

Suite au communiqué Confédéral cité ci-dessus, l’Union Départementale de Moselle appelle également à la mobilisation.

Ce mouvement aura lieu le 17 Décembre, Place de la Comédie à METZ de 9h00 à 10H30 avec une prise de parole à 10h00. Afin de rendre ce moment plus conviviale, un café accompagné d’une viennoiserie sera offert aux participant.e.s.

Alors montrons que nous savons nous mobiliser, c’est une opportunité pour la CFTC !

A nous de la saisir.

Ce qu'en pense la CFTC :
La CFTC se mobilise

La CFTC demande que la réalité de toutes les situations de travail pénibles soit prise en compte et revendique un dispositif complet de reconnaissance de la pénibilité. Cela suppose :

  • De mettre fin aux inégalités de traitement qui touchent notamment les agents territoriaux pour qui les modalités de reconnaissance des maladies professionnelles diffèrent.
  • La prise en compte de TOUTES les pénibilités. La CFTC demande la réintégration des quatre facteurs exclus lorsque le C3P est devenu C2P (Manutention de charges lourdes, postures pénibles, agents chimiques dangereux et vibrations mécaniques). Pour rappel, 85% des maladies professionnelles ont pour origine l’un de ces facteurs exclus.
  • La révision de certains facteurs et/ou seuils tels que le travail de nuit (une étude de l’ANSES commanditée par la CFTC établit la corrélation entre travail de nuit et certains cancers)
  • La mise en œuvre d’une politique de prévention digne de ce nom. Parce qu’elle réduirait les réparations et prolongerait l’âge effectif de départ en retraite, cette politique aurait l’avantage de contribuer à l’équilibre budgétaire.

Le principal point de blocage de la CFTC : les annonces relatives à l’âge d’équilibre ou âge « pivot ».

La CFTC est consciente du problème posé par l’évolution du rapport entre le nombre d’actifs-cotisants et le nombre de retraités (1,7 actif pour 1 retraité aujourd’hui, et 1,2 actif pour 1 retraité en 2050). Pour cette raison, la CFTC n’est pas opposée au principe d’un âge pivot afin d’assurer l’équilibre budgétaire du système, condition de sa pérennité.

Si l’âge pivot peut être conçu comme un outil de pilotage du système, il ne doit pas pénaliser les personnes bénéficiant d’une carrière complète. Les cotisants ayant travaillé 42 ans en 2025 et 43 ans en 2035 devront pouvoir liquider leur retraite à 62 ans sans pénalité.

Plus que tout, la CFTC demande que cet outil soit réellement à la main des partenaires sociaux dans le cadre de la future gouvernance du système.

Des mesures encourageantes en faveur de l’emploi des personnes handicapées Communiqué Confédéral

Pantin, le 11 Juin 2018  

Alors que l’emploi des travailleurs handicapés se dégrade, une première concertation (15 février-31 mai) a réuni les acteurs concernés avec l’objectif de réformer leur obligation d’emploi. A l’issue de cette première phase, un rapport a été rendu le 5 juin 2018 en présence de Muriel PÉNICAUD, ministre du Travail, et Sophie CLUZEL, secrétaire d’État au Handicap. Son titre ? « L’emploi des travailleurs handicapés : Tous concernés, tous mobilisés ».

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Contact presse CFTC

Paul MERCIER
Tél. : 06.33.26.08.71
Courriel : presse@cftc.fr

ARRÊTONS LE MÉPRIS DES PROFESSIONNELS ET DES RÉSIDENTS ! Communiqué de Presse : Maison de Retraite Sainte Madeleine

Thionville, le 15 Mars 2018

En cette journée de mobilisation nationale du 15 Mars 2018, la section Syndicale CFTC de la Fondation Lenternier a décidé de se réunir pour dénoncer le mépris des professionnels et des résidents de notre EHPAD !

Une partie de la Section Syndicale CFTC et quelques anciens salariés de la Fondation se sont rassemblés devant la Maison de Retraite Sainte Madeleine de Thionville situé Route de Guentrange. Lire la suite … ARRÊTONS LE MÉPRIS DES PROFESSIONNELS ET DES RÉSIDENTS ! Communiqué de Presse : Maison de Retraite Sainte Madeleine

Nos Contacts :

Frédéric FISCHBACH – Tél. : 06.62.06.63.45 – @ : f.fischbach@cftc57.fr
Martine BODO – Tél. : 06.75.46.65.26