Depuis plus de 95 ans, la CFTC défend les intérêts de tous les salariés, et particulièrement de ses adhérents.
Nous vous assistons juridiquement et psychologiquement dans votre quotidien (conditions de travail, négociations salariales…), à travers nos syndicats présents dans toutes les professions, près de 800 aujourd’hui.
La CFTC défend ardemment le pluralisme syndical, la laïcité et la neutralité politique dans toutes les négociations.
2014 – Élargissement du dispositif de formation par la mise en place de Compte personnel de formation (CPF)2013 – Généralisation de la complémentaire santé pour tous les salariés 2011 – Accord national pour l’accès des jeunes à l’emploi et au logement 2008 – La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur ») 2006 – Lancement par la CFTC d’un nouveau « Statut du travailleur » qui sécurise les parcours de vie 1997 – Début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000) 1986 – Création du Conseiller du salarié 1985 – Création de l’allocation parentale d’éducation 1982 – Création des chèques vacances 1972 – Loi généralisant les retraites complémentaires à l’ensemble des salariés 1971 – Loi sur la formation professionnelle continue (FPC) 1968 – Augmentation de 25% du Smig (qui devient le Smic en 1970), création de la section syndicale d’entreprise 1967 – Création de l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) 1958 – Création de l’assurance chômage (Unedic), gérée paritairement par les syndicats 1946 – Création de la Sécurité sociale 1943 – Participation au l’élaboration du Programme du Conseil National de la Résistance 1936 – Semaine de 40 heures, deux semaines de congés payés, conventions collectives 1932 – Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés