Depuis plus de 95 ans, la CFTC défend les intérêts de tous les salariés, et particulièrement de ses adhérents.
Nous vous assistons juridiquement et psychologiquement dans votre quotidien (
conditions de travail, négociations salariales…), à travers nos syndicats présents dans toutes les professions, près de 800 aujourd’hui.
La CFTC défend ardemment le pluralisme syndical, la laïcité et la neutralité politique dans toutes les négociations.
2014 – Élargissement du dispositif de formation par la mise en place de Compte personnel de formation (
CPF)
2008 – La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur »)
1997 – Début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)
1971 – Loi sur la formation professionnelle continue (
FPC)
1968 – Augmentation de 25% du
Smig (qui devient le
Smic en 1970), création de la section syndicale d’entreprise
1967 – Création de l’Agence Nationale pour l’Emploi (
ANPE)
1958 – Création de l’assurance chômage (
Unedic), gérée paritairement par les syndicats
1950 – Création du
Smig, qui devient le
SMIC en 1970
1943 – Participation au l’élaboration du Programme du Conseil National de la Résistance
1932 – Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés
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