Depuis plus de 95 ans, la CFTC défend les intérêts de tous les salariés, et particulièrement de ses adhérents.

 

Nous vous assistons juridiquement et psychologiquement dans votre quotidien (conditions de travail, négociations salariales…), à travers nos syndicats présents dans toutes les professions, près de 800 aujourd’hui.

 

 

2014 – Élargissement du dispositif  de formation par la mise en place de Compte personnel de formation (CPF)

2013 – Généralisation de la complémentaire santé pour tous les salariés
2011 – Accord national pour l’accès des jeunes à l’emploi et au logement

2008 – La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur »)

2006 – Lancement par la CFTC d’un nouveau « Statut du travailleur » qui sécurise les parcours de vie

1997 – Début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)

1986 – Création du Conseiller du salarié

1985 – Création de l’allocation parentale d’éducation

1982 – Création des chèques vacances

1972 – Loi généralisant les retraites complémentaires à l’ensemble des salariés

1971 – Loi sur la formation professionnelle continue (FPC)

1968 – Augmentation de 25% du Smig (qui devient le Smic en 1970), création de la section syndicale d’entreprise

1967 – Création de l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE)

1958 – Création de l’assurance chômage (Unedic), gérée paritairement par les syndicats

1950 – Création du Smig, qui devient le SMIC en 1970

1946 – Création de la Sécurité sociale

1943 – Participation au l’élaboration du Programme du Conseil National de la Résistance

1936 – Semaine de 40 heures, deux semaines de congés payés, conventions collectives

1932 – Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés