RÉFORME DES RETRAITES : LA CFTC APPELLE À LA MOBILISATION LE 17 DÉCEMBRE

Les annonces ce jour du Premier ministre sur la réforme des retraites n’ont pas convaincu la CFTC. Réunis en conseil confédéral cette après-midi, ses dirigeants ont diversement apprécié les mesures explicitées par Edouard Philippe. Si le sentiment d’avoir été entendu l’emporte pour une partie du discours, d’autres annonces sur des points pourtant essentiels laissent un goût amer.

À titre d’exemple, la CFTC accueille favorablement les annonces en matière de droits familiaux. Le futur système accorderait des points supplémentaires pour chaque enfant et ce dès le 1er enfant. Une majoration de 5 % qui serait accordée à la mère, sauf choix contraire des parents avec 2% supplémentaire pour les familles de trois enfants.

D’autres annonces témoignent également du fait que le gouvernement a acté la nécessité d’engager des concertations avec les représentants des secteurs concernés. S’il s’agit de favoriser un déploiement du nouveau système sans conséquences brutales pour les travailleurs et sans effets néfastes pour les niveaux de pensions de certains, la CFTC ne peut être que d’accord.

Concernant la gouvernance du futur système, la CFTC a revendiqué durant toute la concertation une voix déterminante pour les partenaires sociaux, rappelant la gestion responsable et efficace de ces derniers dans le cadre des caisses de retraite complémentaire. Afin de retrouver la confiance de nos concitoyens, le projet de loi devra formuler des règles simples et stables de pilotage du futur système. Il devra surtout garantir aux partenaires sociaux un rôle clé dans la gestion des paramètres essentiels. 

Sur ce point, les annonces du jour inquiètent la CFTC. Si le Premier ministre entend bien confier aux partenaires sociaux la fixation et l’évolution de la valeur du point, il fixe dès à présent un âge d’équilibre en ne laissant aux partenaires sociaux que le soin d’en définir les modalités. 

Fixer dès aujourd’hui cet âge-cible et le calendrier pour l’atteindre augure mal du rôle attribué aux partenaires sociaux. Le souvenir encore proche et douloureux de la feuille de route fixée par le gouvernement pour la réforme de l’assurance chômage fait craindre le pire à la CFTC. 

Autre point de crispation : le peu de précisions apportées sur la prise en compte de la pénibilité. Rien, dans les propos du Premier ministre, ne garantit que toutes les situations de travail réellement pénibles donneront lieu à compensation et ce, quels que soient les statuts.

En conséquence, le conseil confédéral a voté la participation de la CFTC à une mobilisation le 17 décembre. Tout en rappelant son adhésion au principe d’un régime universel par points, elle donnera comme mot d’ordre à cette participation :

1- Le refus de l’âge pivot tel qu’annoncé par le Premier Ministre avant même la mise en place de la future gouvernance 

2- L’exigence d’une prise en compte de toutes les situations de travail réellement pénibles comme devant donner lieu à compensation quels que soient les statuts.

Suite au communiqué Confédéral cité ci-dessus, l’Union Départementale de Moselle appelle également à la mobilisation.

Ce mouvement aura lieu le 17 Décembre, Place de la Comédie à METZ de 9h00 à 10H30 avec une prise de parole à 10h00. Afin de rendre ce moment plus conviviale, un café accompagné d’une viennoiserie sera offert aux participant.e.s.

Alors montrons que nous savons nous mobiliser, c’est une opportunité pour la CFTC !

A nous de la saisir.

Ce qu'en pense la CFTC :
La CFTC se mobilise

La CFTC demande que la réalité de toutes les situations de travail pénibles soit prise en compte et revendique un dispositif complet de reconnaissance de la pénibilité. Cela suppose :

  • De mettre fin aux inégalités de traitement qui touchent notamment les agents territoriaux pour qui les modalités de reconnaissance des maladies professionnelles diffèrent.
  • La prise en compte de TOUTES les pénibilités. La CFTC demande la réintégration des quatre facteurs exclus lorsque le C3P est devenu C2P (Manutention de charges lourdes, postures pénibles, agents chimiques dangereux et vibrations mécaniques). Pour rappel, 85% des maladies professionnelles ont pour origine l’un de ces facteurs exclus.
  • La révision de certains facteurs et/ou seuils tels que le travail de nuit (une étude de l’ANSES commanditée par la CFTC établit la corrélation entre travail de nuit et certains cancers)
  • La mise en œuvre d’une politique de prévention digne de ce nom. Parce qu’elle réduirait les réparations et prolongerait l’âge effectif de départ en retraite, cette politique aurait l’avantage de contribuer à l’équilibre budgétaire.

Le principal point de blocage de la CFTC : les annonces relatives à l’âge d’équilibre ou âge « pivot ».

La CFTC est consciente du problème posé par l’évolution du rapport entre le nombre d’actifs-cotisants et le nombre de retraités (1,7 actif pour 1 retraité aujourd’hui, et 1,2 actif pour 1 retraité en 2050). Pour cette raison, la CFTC n’est pas opposée au principe d’un âge pivot afin d’assurer l’équilibre budgétaire du système, condition de sa pérennité.

Si l’âge pivot peut être conçu comme un outil de pilotage du système, il ne doit pas pénaliser les personnes bénéficiant d’une carrière complète. Les cotisants ayant travaillé 42 ans en 2025 et 43 ans en 2035 devront pouvoir liquider leur retraite à 62 ans sans pénalité.

Plus que tout, la CFTC demande que cet outil soit réellement à la main des partenaires sociaux dans le cadre de la future gouvernance du système.

Le portail de formation CFTC La communauté des apprenants

La CFTC ouvre un portail dédié à la formation syndicale pour ses adhérents

Se former en ligne, c’est se former juste à temps, sur ce que l’on veut, et d’où l’on veut. Le portail formation de la CFTC rend la formation syndicale accessible à tous ses adhérents. L’Université du Bien Commun – La plateforme de E-Learning de la CFTC.

Développer les savoir-faire

La Confédération a ouvert en ligne un nouvel outil dans l’objectif de mieux former ses adhérents, afin de les préparer aux enjeux à venir. Et parce que son président Philippe Louis en est persuadé : « la qualité du dialogue social dans l’entreprise est liée aux savoir-faire des militants. »

Depuis un ordinateur, une tablette ou un téléphone

La plateforme de formation CFTC est utilisable depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone. C’est un point d’entrée simple et immédiat aux savoirs, aux ressources et aux échanges pour chaque adhérent. On y trouve une grande diversité de sujets syndicaux, dans des formats multimédias variés et adaptés aux différents profils des utilisateurs (adhérents, représentants du personnel, dirigeants … ).

Un réseau social de formation

En effet pour Bernard SAGEZ – Secrétaire Général Confédéral

 « parmi toutes les options du portail, les aspects collaboratifs et les fonctionnalités sociales devraient à moyen terme s’avérer les plus efficaces. Avec ce nouvel outil, la CFTC organise son propre réseau social de formation. Nous développons les synergies entre les adhérents en permettant de capitaliser les connaissances et les bonnes pratiques. »

Vidéo de présentation

Ce qu'en pense la CFTC :
Grâce à cet outil ambitieux et ancré dans son temps, la CFTC a pour objectif de mieux former ses adhérents pour les préparer aux enjeux à venir.

La CFTC est convaincue que la qualité du dialogue social dans l’entreprise est liée aux savoir faire des militants. Une meilleure formation des délégués du personnel est donc le gage d’un dialogue plus constructif et plus efficace sur le terrain. Ce nouvel outil s’inscrit parfaitement dans cette logique à l’heure où l’activité syndicale exige des compétences toujours plus pointues, et une mise à jour permanente de ces connaissances.

Forum du Militant CFTC – 2 Juin 2017

L’Union Départementale a le plaisir d’inviter les militants CFTC de la Moselle à participer à son Forum du Militant qui déroulera le 2 Juin 2017 à STIRING-WENDEL (Espace Rémi BOTZ – 7 Avenue de la Libération)

Les thèmes abordés lors de notre Forum seront :

  • « Prévention Santé en entreprise »
  • « Décryptage de la Loi Travail »

Documents téléchargeables  :

Merci de retourner impérativement avant le 24 mai 2017 (commande des repas) votre bulletin d’inscription à l’Union départementale soit par mail à ud@cftc57.fr ou courrier à l’adresse de l’union départementale.

Comment savoir si vous êtes bien déclaré ?

Logo URSAAF

La déclaration doit être adressée à l’URSSAF avant la prise de fonction ou le début de la période d’essai, au plus tôt dans les huit jours précédant la date prévisible de l’embauche.

Le code du travail prévoit que « l’embauche d’un salarié ne peut intervenir qu’après déclaration nominative accomplie par l’employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet. L’employeur accomplit cette déclaration dans tous les lieux de travail où sont employés des salariés ». 

En tant que salarié, vous pouvez demander à l’URSSAF (Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales) si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) vous concernant. Lire la suite … Comment savoir si vous êtes bien déclaré ?

Joyeuses Fêtes

Il n’y a pas de moment mieux choisi pour vous dire 

MERCI

de la confiance que vous nous avez témoignée tout au long de l’année 2016

et

Toute l’équipe de l’Union Départementale CFTC de la Moselle sera heureuse de vous retrouver dès le 02 Janvier 2017 pour relever les défis, braver les obstacles et aller de l’avant afin de construire ensemble un avenir serein.