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Réforme du Code du Travail : la contestation s’installe Article du Républicain Lorrain du 22 Septembre 2017

La deuxième journée contre la réforme du Code du travail a mobilisé 132 000 manifestants dans toute la France. Un chiffre en recul par rapport à la semaine dernière, mais qui a ratissé plus large. De mauvais augure pour le gouvernement.

Le président pourra s’en satisfaire aujourd’hui, devant le conseil des ministres qui adoptera les ordonnances réformant le code du travail : la deuxième journée de protestation a légèrement moins mobilisé que la première.

À Paris, la police a compté 16 000 manifestants, contre 24 000 la semaine dernière, tandis que la CGT en revendiquait 55 000, contre 60 000 le 12 septembre. À l’échelle nationale, 132 000 personnes ont battu le pavé contre 223 000 (chiffres du ministère de l’Intérieur) lors de la première journée de mobilisation.

Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, qui appelait à la manifestation avec Solidaires et l’Unef, n’en a pas moins revendiqué un niveau de mobilisation « équivalent » à celui de la semaine dernière, et « plus de débrayages dans les entreprises ».

« La masse » samedi ?

La prudence reste cependant de mise pour le gouvernement. « C’est que le début », a prévenu Jean-Luc Mélenchon, présent hier, et déjà projeté sur la manifestation qu’organise demain La France insoumise : « Samedi, il va y avoir la masse, et puis à partir de lundi on va rentrer dans une série de mouvements sociaux catégoriels, par branche, de ce que j’ai compris des consignes syndicales. » Il met ainsi son espoir dans le relais que prendront lundi les routiers, vendredi prochain les retraités, mardi 10 octobre les fonctionnaires…

Autre préoccupation pour le gouvernement : la mobilisation a été moindre, mais plus large. Par la présence de Jean-Luc Mélenchon, absent le 12 septembre, côté politique, et par la participation, côté syndical, de nombreux adhérents de FO, de la CGC ou de la CFDT, dont les organisations n’appelaient pas à manifester. Ils faisaient ainsi écho au récent communiqué de la CFDT, dénonçant avec la CFTC et l’UNSA un texte « déséquilibré, au détriment des salariés ».

Macron provoque

Le président ne manquera pas de commenter tout cela aujourd’hui devant ses ministres. Mais il a dès hier à Marseille, dans un échange avec une chômeuse, défendu sa démarche : avec les ordonnances, « les gens ne voient qu’un aspect de la politique qui est conduite… Une vraie réforme du marché du travail est nécessaire, car on produit depuis des décennies trop de chômeurs, en particulier chez les jeunes et les gens peu qualifiés. Nous allons avoir une politique de formation. »

Cela venait après une première déclaration la veille à New York, où il avait affirmé que « la démocratie, ce n’est pas la rue ». Il s’est attiré hier cette réplique cinglante du très courtois président de la CFTC Philippe Louis : « La rue, c’est aussi la démocratie. » Le président risque d’avoir de nombreuses occasions de la vérifier ces prochains jours.

F.B.

Lien : Article Républicain Lorrain du 22 Septembre 2017 

CFTC : Mieux former pour assurer la lutte sociale Article du Républicain Lorrain du 06 Juin 2017

L’union départementale des syndicats CFTC de Moselle a organisé un forum à Stiring-Wendel, réunissant près de 150 militants. L’objectif était notamment de faire le point sur la loi travail. Et de mieux former et informer.

Les militants CFTC se sont réunis à Stiring-Wendel dans le cadre d’un forum organisé par l’union départementale. Photo RL

Près de 150 militants CFTC se sont retrouvés à l’espace Rémy-Botz de Stiring-Wendel pour participer à un forum, à l’appel de l’union départementale des syndicats CFTC de Moselle.

« La CFTC est en constante progression. Nous avons de plus en plus de délégués dans les entreprises », annonce le président de l’union départementale, Pascal Dahlem. Si l’on excepte le tandem CGT-FO, en Lorraine, la CFTC est le 3e syndicat le plus représenté, derrière la CGT et la CFDT. Et il faut former et informer ces nouveaux délégués, notamment par le biais de forums comme celui qui a été organisé à Stiring-Wendel.

« Nous en organisons deux par an, en juin et en décembre. » À chaque fois, des thèmes bien ciblés sont développés.

Décryptage de la loi El Khomri

Pour cette réunion, il s’agissait notamment de la loi travail, baptisée loi El Khomri. « Les décrets tombent au goutte à goutte », explique Pascal Dahlem. Les partenaires sociaux ont évidemment un œil sur cette loi particulièrement contestée, mais aussi sur celle que prépare le gouvernement Macron. « Il faut déjà comprendre ce qui est mis en application aujourd’hui, avant de se lancer dans des prospectives sur la future loi. » Plus particulièrement en ce qui concerne les accords dans les entreprises, favorisés par rapport aux accords de branches. « Dans certains cas, cela va primer sur la loi, donc il faut rester vigilant et ne pas signer n’importe quoi », lance Pascal Dahlem. « Il s’agit, au cas par cas, de savoir s’il y a une menace réelle pour l’entreprise. » Dans le cas contraire, le syndicat fera front.

De l’importance des médecins du travail…

Autre thème du jour, la prévention santé dans les entreprises. Vaste sujet, lors duquel les intervenants ont abordé à la fois les problématiques liées à la médecine du travail et le manque de praticiens. « Nous militons pour une valorisation de ce métier, à une époque où l’on enregistre une hausse des problèmes psychosociaux dans les entreprises, notamment le harcèlement », explique Pascal Dahlem.

Les actions des mutuelles étaient également au cœur des débats. « On les confond souvent avec les assurances, mais la différence est fondamentale : les assurances reversent leurs bénéfices à leurs actionnaires, quand les mutuelles les réinjectent dans des œuvres sociales. » Qui méritent d’être connues.

Les combats

Mais l’essentiel reste la lutte sociale, la défense des salariés. Le cœur de métier des syndicats. Actuellement, les gros dossiers suivis par la CFTC en Moselle concernent évidemment Neuhauser (plan social avec 145 licenciements), Grundfos (plan de départs volontaires pour 80 salariés et suppression d’une centaine de contrats intérimaires), mais aussi, par exemple, une arnaque à l’Urssaf dans un salon de beauté forbachois. Et un préjudice estimé à 800 000 € au moins. « Les salariés n’ont toujours pas de fiche de paie, donc ils ne peuvent même pas faire leur déclaration d’impôts… » , affirme Pascal Dahlem.

M. L.

Pièce-Jointe : Article du Républicain-Lorrain du 06 Juin 2017

Neuhauser : plus d’argent moins de licenciements Article du Républicain Lorrain du 30 Mai 2017

Les négociations sont arrivées à leur terme entre la direction de Neuhauser et les représentants syndicaux. 145 emplois seront finalement supprimés sur les 259 annoncés. Les premiers licenciements interviendront fin août.

Cinq mois de négociations viennent de s’achever entre les représentants syndicaux et la direction de Neuhauser. Au terme d’âpres échanges entre les différents protagonistes, de manifestations dans les rues de Folschviller, d’opérations de tractage à Saint-Avold ou encore de quatre jours de grève qui auront mis à mal les discussions avec la direction, un accord a finalement été trouvé lors de la dernière réunion. Il faut désormais attendre le dernier comité central d’entreprise (CCE), demain, pour que celui-ci soit entériné. Un ultime rendez-vous qui signe la fin de la procédure. À la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi) de Metz de prendre ensuite le relais et de valider le tout.

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Neuhauser : le temps de travail en négociation Article du Républicain Lorrain du 13 Mai 2017

À l’issue de la première négociation officielle entre les syndicats et la direction de Neuhauser, jeudi, les 259 suppressions de postes pourraient se réduire à 146. Mais les syndicats restent vigilants sur différents points.

C’ est rassurant : la direction prend des engagements qui vont dans le sens de la pérennité du bassin de Folschviller », assure Patrick Hoquel, délégué CFTC, à l’issue de la première négociation officielle entre les syndicats et la direction de Neuhauser qui s’est tenue jeudi.

Le comité central d’entreprise (CCE) qui s’était déroulé le mercredi (lire RL du 11 05) avait permis aux syndicats CFTC, CFDT et CGT de prendre en compte les considérations des salariés et de fixer leur ligne de conduite au cours des discussions portant sur la sauvegarde de l’emploi, les primes de licenciement et de départs volontaires, les congés de reclassement.

Un délai supplémentaire

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Neuhauser : réponse à la fin du mois Article Républicain Lorrain du 11 Mai 2017

Les négociations se poursuivent à Neuhauser. Dans la bataille pour l’emploi, les syndicats ont annoncé que 113 postes devraient être préservés.

Réunis hier en comité central d’entreprise (CCE), les syndicats de Neuhauser qui
luttent depuis l’annonce, en janvier dernier, de la suppression de 259 emplois sur le site de Folschviller, ont exigé de la direction des engagements pour pérenniser l’entreprise.

Si les tractations sont toujours en cours pour préserver un maximum d’emplois, il
s’agit également de penser à l’après. « Nous restons persuader que la pérennité de nos emplois passe par la diversification de la clientèle et des produits, par la modernisation de l’outil de production […], par l’amélioration des conditions de travail au sein des unités », ont ainsi fait savoir la CFDT et la CFTC dans un tract commun.

8,6 M€ pour la formation

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