L’offre de Formation Syndicale Mise à jour au 21 Février 2018

La Formation  Syndicale CFTC

pdf Planning de formation UD CFTC de Moselle – 2018

Dès ses origines la CFTC a eu pour préoccupation majeure la formation des salariés en son sein ou à travers la création de cercles, fondations… diffusant des savoirs généraux ou professionnels en particulier par des cours du soir.

Le Congé de Formation Economique Sociale et Syndicale (CFESS)

Un droit, le Congé de Formation Economique Sociale et Syndicale permet aux salariés de participer à des actions de formation organisées par des organismes « agréés » tel-que l’Institut Syndical de Formation de la CFTC (ISF CFTC).

Vous pouvez bénéficier de journées de formation syndicale dans la limite de 12 à 18 jours par année civile sur simple demande écrite à votre l’employeur, au moins 30 Jours avant la date de début du congé de formation.

Les stages proposés portent sur l’action syndicale, sur l’économie, le droit, la prévention des AT/MP, la communication, etc.

Un atout de développement et de crédibilité

L’Union départementale des syndicats CFTC de la Moselle, en collaboration avec l’union régionale CFTC de Lorraine, déploie d’importants moyens dans la formation des représentants du personnel, mais également de ses Adhérents.

La CFTC propose de nombreuses formations au courant de l’année animée par des formateurs bénévoles spécialisés au service de nos adhérents.

Nos engagements

Considérant la formation comme un élément fondamental de sa crédibilité et de son développement, l’UD CFTC 57 forme tous ses Militants qui la représentent au sein des Entreprises et Administrations.

Pour permettre d’acquérir les connaissances nécessaires à la défense des intérêts des salariés voici notre plan de formation annuel. En ce qui concerne cette année les thèmes abordés sont aussi vaste que varié est proposé dans les domaines :

  • juridique,
  • économique,
  • santé au travail,
  • syndical,
  • conseiller du salarié,
  • conseiller prud’homal
  • communication écrite et orale …

 au Format PDFpdf (21 Février 2018)

Pièce(s)-Jointe(s) :
Ce qu'en pense la CFTC :
La Formation syndicale, un outils essentiel

Dans le contexte actuel, où la recherche de gains de productivité et de rendement sont placés au premier plan, où l’évolution des outils et méthodes de travail est omniprésente où l’exigence de réactivité et d’efficacité génèrent son lot de stress et de détérioration des conditions de travail, il est essentiel que nos militants puissent trouver et être préparés au mieux afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

La formation contribue activement à une meilleure réactivité en milieu professionnel, par la bonne maîtrise de l’environnement professionnel, tout comme elle contribue à l’épanouissement personnel.

En effet, un salarié bien formé dispose des connaissances et compétences nécessaires pour tenir sa fonction de manière optimale. Mais, au-delà de cette capitalisation, il acquiert l’assurance nécessaire et renforce la confiance en soi.

Ainsi, la formation nous apparaît comme un trait d’union entre les deux temps de vie, les bienfaits qui en résultent bénéficient au salarié, tout comme au citoyen que nous sommes.

Les Conseillers du salarié CFTC

Dans les entreprises dépourvues d’institution représentative du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux), le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement a la faculté de se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié. Celui-ci exerce sa mission à titre bénévole. Il est soumis au secret professionnel et plus généralement à une obligation de discrétion. En cas de licenciement dans ces entreprises, la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement (envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé) doit mentionner la possibilité pour le salarié de se faire assister par un conseiller du salarié et préciser l’adresse des services où la liste des conseillers du département est disponible.

Où trouver un conseiller du salarié ? 

Les conseillers du salarié figurent sur des listes préparées dans chaque région par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), après consultation des organisations de salariés et d’employeurs les plus représentatives. Elles sont arrêtées par le préfet du département. Ces listes sont révisées tous les 3 ans mais peuvent être complétées à tout moment. 

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Ce qu'en pense la CFTC :

Les 12 Conseillers du salarié CFTC assistent les salariés des Très Petites Entreprises (TPE) lors d’un entretien préalable au licenciement ou de rupture conventionnelle.

Ils interviennent également dans toute entreprise ne disposant pas de représentant du personnel.

La Formation

La formation des personnes est un des champs d’action de la CFTC.

Nous accompagnons et facilitons les démarches des salariés dans leur projet de Formation, qu’ils soient demandeurs d’emploi,  intérimaires, en contrat à durée indéterminée ou  à durée déterminée.

Congé de Formation Économique, Social et Syndical

Maintenir son salaire en formation

Un décret du 30 décembre 2015 finalise le nouveau dispositif de prise en charge de la rémunération des salariés qui partent en congé de formation économique, sociale et  syndicale. En voici les principales dispositions.
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Nos antennes et leurs permanences Horaires et adresses

Droits, Permanences, Interprofessionnelles

Liste de nos Antennes Locales et de leurs Permanences Interprofessionnelles CFTC

Venez rencontrer nos experts pour  toutes vos questions sur le droit du travail, pôle emploi, CAF, CPAM, Retraite, …. Lire la suite … Nos antennes et leurs permanences Horaires et adresses