L’offre de Formation Syndicale Mise à jour au 21 Février 2018

La Formation  Syndicale CFTC

pdf Planning de formation UD CFTC de Moselle – 2018

Dès ses origines la CFTC a eu pour préoccupation majeure la formation des salariés en son sein ou à travers la création de cercles, fondations… diffusant des savoirs généraux ou professionnels en particulier par des cours du soir.

Le Congé de Formation Economique Sociale et Syndicale (CFESS)

Un droit, le Congé de Formation Economique Sociale et Syndicale permet aux salariés de participer à des actions de formation organisées par des organismes « agréés » tel-que l’Institut Syndical de Formation de la CFTC (ISF CFTC).

Vous pouvez bénéficier de journées de formation syndicale dans la limite de 12 à 18 jours par année civile sur simple demande écrite à votre l’employeur, au moins 30 Jours avant la date de début du congé de formation.

Les stages proposés portent sur l’action syndicale, sur l’économie, le droit, la prévention des AT/MP, la communication, etc.

Un atout de développement et de crédibilité

L’Union départementale des syndicats CFTC de la Moselle, en collaboration avec l’union régionale CFTC de Lorraine, déploie d’importants moyens dans la formation des représentants du personnel, mais également de ses Adhérents.

La CFTC propose de nombreuses formations au courant de l’année animée par des formateurs bénévoles spécialisés au service de nos adhérents.

Nos engagements

Considérant la formation comme un élément fondamental de sa crédibilité et de son développement, l’UD CFTC 57 forme tous ses Militants qui la représentent au sein des Entreprises et Administrations.

Pour permettre d’acquérir les connaissances nécessaires à la défense des intérêts des salariés voici notre plan de formation annuel. En ce qui concerne cette année les thèmes abordés sont aussi vaste que varié est proposé dans les domaines :

  • juridique,
  • économique,
  • santé au travail,
  • syndical,
  • conseiller du salarié,
  • conseiller prud’homal
  • communication écrite et orale …

 au Format PDFpdf (21 Février 2018)

Pièce(s)-Jointe(s) :
Ce qu'en pense la CFTC :
La Formation syndicale, un outils essentiel

Dans le contexte actuel, où la recherche de gains de productivité et de rendement sont placés au premier plan, où l’évolution des outils et méthodes de travail est omniprésente où l’exigence de réactivité et d’efficacité génèrent son lot de stress et de détérioration des conditions de travail, il est essentiel que nos militants puissent trouver et être préparés au mieux afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

La formation contribue activement à une meilleure réactivité en milieu professionnel, par la bonne maîtrise de l’environnement professionnel, tout comme elle contribue à l’épanouissement personnel.

En effet, un salarié bien formé dispose des connaissances et compétences nécessaires pour tenir sa fonction de manière optimale. Mais, au-delà de cette capitalisation, il acquiert l’assurance nécessaire et renforce la confiance en soi.

Ainsi, la formation nous apparaît comme un trait d’union entre les deux temps de vie, les bienfaits qui en résultent bénéficient au salarié, tout comme au citoyen que nous sommes.

Adhérer à la CFTC C'est affirmer ses valeurs !

La vie peut mener à un certain grandissement de la conscience, à l’affirmation de valeurs puis à la volonté de s’engager. Les adhérents CFTC en témoignent volontiers. Le socle commun des valeurs fonde une communauté unie par un certain goût du dialogue, de la concertation et de l’écoute, au service du développement humain de chaque personne. 

Les personnes qui choisissent d’adhérer à une organisation syndicale choisissent une OS du fait de la qualité des militants rencontrés, et en fonction de convictions profondes, ancrées dans une vision claire de ce qui vaut d’être défendu. Pour la CFTC, c’est la personne derrière chaque travailleur, et plus généralement une certaine conception du syndicalisme, basée sur la construction sociale et la recherche de solutions nouvelles.

REJOINDRE UN MOUVEMENT

Puisque la CFTC s’attache à défendre la personne, elle accueille aussi bien les salariés des petites et des grandes entreprises, que les fonctionnaires, les agents de la fonction publique, les demandeurs d’emploi, les étudiants ou les retraités. Une adhésion manifeste votre soutien au mouvement et vous ouvre la possibilité de découvrir une forme d’action et d’engagement centrée sur l’humain, voire d’y prendre part si le cœur vous en dit. Pour vous renseigner davantage ou adhérer, vous pouvez vous rapprocher de la CFTC sur votre lieu de travail, dans le département où votre entreprise est implantée, ou, à défaut, celui où vous êtes domicilié.

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Le portail de formation CFTC La communauté des apprenants

La CFTC ouvre un portail dédié à la formation syndicale pour ses adhérents

Se former en ligne, c’est se former juste à temps, sur ce que l’on veut, et d’où l’on veut. Le portail formation de la CFTC rend la formation syndicale accessible à tous ses adhérents. L’Université du Bien Commun – La plateforme de E-Learning de la CFTC.

Développer les savoir-faire

La Confédération a ouvert en ligne un nouvel outil dans l’objectif de mieux former ses adhérents, afin de les préparer aux enjeux à venir. Et parce que son président Philippe Louis en est persuadé : « la qualité du dialogue social dans l’entreprise est liée aux savoir-faire des militants. »

Depuis un ordinateur, une tablette ou un téléphone

La plateforme de formation CFTC est utilisable depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone. C’est un point d’entrée simple et immédiat aux savoirs, aux ressources et aux échanges pour chaque adhérent. On y trouve une grande diversité de sujets syndicaux, dans des formats multimédias variés et adaptés aux différents profils des utilisateurs (adhérents, représentants du personnel, dirigeants … ).

Un réseau social de formation

En effet pour Bernard SAGEZ – Secrétaire Général Confédéral

 « parmi toutes les options du portail, les aspects collaboratifs et les fonctionnalités sociales devraient à moyen terme s’avérer les plus efficaces. Avec ce nouvel outil, la CFTC organise son propre réseau social de formation. Nous développons les synergies entre les adhérents en permettant de capitaliser les connaissances et les bonnes pratiques. »

Vidéo de présentation

Ce qu'en pense la CFTC :
Grâce à cet outil ambitieux et ancré dans son temps, la CFTC a pour objectif de mieux former ses adhérents pour les préparer aux enjeux à venir.

La CFTC est convaincue que la qualité du dialogue social dans l’entreprise est liée aux savoir faire des militants. Une meilleure formation des délégués du personnel est donc le gage d’un dialogue plus constructif et plus efficace sur le terrain. Ce nouvel outil s’inscrit parfaitement dans cette logique à l’heure où l’activité syndicale exige des compétences toujours plus pointues, et une mise à jour permanente de ces connaissances.

Les Conseillers du salarié CFTC

Dans les entreprises dépourvues d’institution représentative du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux), le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement a la faculté de se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié. Celui-ci exerce sa mission à titre bénévole. Il est soumis au secret professionnel et plus généralement à une obligation de discrétion. En cas de licenciement dans ces entreprises, la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement (envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé) doit mentionner la possibilité pour le salarié de se faire assister par un conseiller du salarié et préciser l’adresse des services où la liste des conseillers du département est disponible.

Où trouver un conseiller du salarié ? 

Les conseillers du salarié figurent sur des listes préparées dans chaque région par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), après consultation des organisations de salariés et d’employeurs les plus représentatives. Elles sont arrêtées par le préfet du département. Ces listes sont révisées tous les 3 ans mais peuvent être complétées à tout moment. 

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Ce qu'en pense la CFTC :

Les 12 Conseillers du salarié CFTC assistent les salariés des Très Petites Entreprises (TPE) lors d’un entretien préalable au licenciement ou de rupture conventionnelle.

Ils interviennent également dans toute entreprise ne disposant pas de représentant du personnel.

Elections dans les TPE : J-1

Tous ambassadeurs !

Chacune et chacun d’entre nous connaît dans son entourage une électrice ou un électeur TPE.

Ils sont apprentis, salariés du commerce de proximité et de l’artisanat, salariés sous CESU, coiffeurs, assistants maternels, boulangers, assistants dentaires, mécaniciens, secrétaires, vendeurs, informaticiens, préparateurs en pharmacie, serveurs, éducateurs, cadres, maçons, attachés commerciaux, conseillers, aidants familiaux, comptables, agents de sécurité, animateurs, juristes, esthéticiennes, secrétaires médicales, juristes, …

Du 30 Décembre 2016 au 13 Janvier 2017, ils seront appelés à élire, par courrier ou par Internet, leurs représentants dans des commissions qui les informeront sur leurs droits, donneront des avis sur l’emploi ou les conditions de travail, faciliteront la résolution des conflits et proposeront des solutions pour l’accès aux activités sociales et culturelles.

En accordant leur confiance à la CFTC, les électeurs permettront à la CFTC de faire avancer leurs droits de Salariés.

A nous de jouer, nous sommes tous acteurs de notre représentativité :

Incitez votre entourage à voter CFTC

Un grand merci à toutes et à tous pour votre engagement à faire entendre notre différence !

Frédéric FISCHBACH, Secrétaire Général
 & Pascal DAHLEM, Président