L’offre de Formation Syndicale Mise à jour au 21 Février 2018

La Formation  Syndicale CFTC

pdf Planning de formation UD CFTC de Moselle – 2018

Dès ses origines la CFTC a eu pour préoccupation majeure la formation des salariés en son sein ou à travers la création de cercles, fondations… diffusant des savoirs généraux ou professionnels en particulier par des cours du soir.

Le Congé de Formation Economique Sociale et Syndicale (CFESS)

Un droit, le Congé de Formation Economique Sociale et Syndicale permet aux salariés de participer à des actions de formation organisées par des organismes « agréés » tel-que l’Institut Syndical de Formation de la CFTC (ISF CFTC).

Vous pouvez bénéficier de journées de formation syndicale dans la limite de 12 à 18 jours par année civile sur simple demande écrite à votre l’employeur, au moins 30 Jours avant la date de début du congé de formation.

Les stages proposés portent sur l’action syndicale, sur l’économie, le droit, la prévention des AT/MP, la communication, etc.

Un atout de développement et de crédibilité

L’Union départementale des syndicats CFTC de la Moselle, en collaboration avec l’union régionale CFTC de Lorraine, déploie d’importants moyens dans la formation des représentants du personnel, mais également de ses Adhérents.

La CFTC propose de nombreuses formations au courant de l’année animée par des formateurs bénévoles spécialisés au service de nos adhérents.

Nos engagements

Considérant la formation comme un élément fondamental de sa crédibilité et de son développement, l’UD CFTC 57 forme tous ses Militants qui la représentent au sein des Entreprises et Administrations.

Pour permettre d’acquérir les connaissances nécessaires à la défense des intérêts des salariés voici notre plan de formation annuel. En ce qui concerne cette année les thèmes abordés sont aussi vaste que varié est proposé dans les domaines :

  • juridique,
  • économique,
  • santé au travail,
  • syndical,
  • conseiller du salarié,
  • conseiller prud’homal
  • communication écrite et orale …

 au Format PDFpdf (21 Février 2018)

Pièce(s)-Jointe(s) :
Ce qu'en pense la CFTC :
La Formation syndicale, un outils essentiel

Dans le contexte actuel, où la recherche de gains de productivité et de rendement sont placés au premier plan, où l’évolution des outils et méthodes de travail est omniprésente où l’exigence de réactivité et d’efficacité génèrent son lot de stress et de détérioration des conditions de travail, il est essentiel que nos militants puissent trouver et être préparés au mieux afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

La formation contribue activement à une meilleure réactivité en milieu professionnel, par la bonne maîtrise de l’environnement professionnel, tout comme elle contribue à l’épanouissement personnel.

En effet, un salarié bien formé dispose des connaissances et compétences nécessaires pour tenir sa fonction de manière optimale. Mais, au-delà de cette capitalisation, il acquiert l’assurance nécessaire et renforce la confiance en soi.

Ainsi, la formation nous apparaît comme un trait d’union entre les deux temps de vie, les bienfaits qui en résultent bénéficient au salarié, tout comme au citoyen que nous sommes.

Le portail de formation CFTC La communauté des apprenants

La CFTC ouvre un portail dédié à la formation syndicale pour ses adhérents

Se former en ligne, c’est se former juste à temps, sur ce que l’on veut, et d’où l’on veut. Le portail formation de la CFTC rend la formation syndicale accessible à tous ses adhérents. L’Université du Bien Commun – La plateforme de E-Learning de la CFTC.

Développer les savoir-faire

La Confédération a ouvert en ligne un nouvel outil dans l’objectif de mieux former ses adhérents, afin de les préparer aux enjeux à venir. Et parce que son président Philippe Louis en est persuadé : « la qualité du dialogue social dans l’entreprise est liée aux savoir-faire des militants. »

Depuis un ordinateur, une tablette ou un téléphone

La plateforme de formation CFTC est utilisable depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone. C’est un point d’entrée simple et immédiat aux savoirs, aux ressources et aux échanges pour chaque adhérent. On y trouve une grande diversité de sujets syndicaux, dans des formats multimédias variés et adaptés aux différents profils des utilisateurs (adhérents, représentants du personnel, dirigeants … ).

Un réseau social de formation

En effet pour Bernard SAGEZ – Secrétaire Général Confédéral

 « parmi toutes les options du portail, les aspects collaboratifs et les fonctionnalités sociales devraient à moyen terme s’avérer les plus efficaces. Avec ce nouvel outil, la CFTC organise son propre réseau social de formation. Nous développons les synergies entre les adhérents en permettant de capitaliser les connaissances et les bonnes pratiques. »

Vidéo de présentation

Ce qu'en pense la CFTC :
Grâce à cet outil ambitieux et ancré dans son temps, la CFTC a pour objectif de mieux former ses adhérents pour les préparer aux enjeux à venir.

La CFTC est convaincue que la qualité du dialogue social dans l’entreprise est liée aux savoir faire des militants. Une meilleure formation des délégués du personnel est donc le gage d’un dialogue plus constructif et plus efficace sur le terrain. Ce nouvel outil s’inscrit parfaitement dans cette logique à l’heure où l’activité syndicale exige des compétences toujours plus pointues, et une mise à jour permanente de ces connaissances.

Congé de Formation Économique, Social et Syndical

Maintenir son salaire en formation

Un décret du 30 décembre 2015 finalise le nouveau dispositif de prise en charge de la rémunération des salariés qui partent en congé de formation économique, sociale et  syndicale. En voici les principales dispositions.
Lire la suite … Congé de Formation Économique, Social et Syndical